“勵志升遷”離不開程序正義

網曝稱龍巖上杭官莊畬族鄉鄉書記的司機，并非國家公職人員，卻被破格提拔當計生辦副主任。從雷師傅變成雷主任，他的“升遷史”惹來非議。不過，導報記者了解到，這名雷主任上任三個月就被免職了。鄉政府給出的解釋是：上杭縣委組織部認為計生辦副主任要由在編人員擔任。（8月5日 東南網）

如果有強有力的程序支撐，司機變主任可能是一個勵志故事。根據鄉政府的回應，這名司機有多年的基層工作經驗，很符合計生辦副主任的招聘條件，甚至在很大程度上就是計生辦副主任的最佳人選。如果能遵循相應的干部選撥任用程序，公開招聘、競聘、選拔和公示，筆者相信，程序上過硬的“司機變主任”會獲得各方支持。

相反，沒有程序支撐，司機即便再符合計生辦副主任的條件，貿然提拔難免引來公眾質疑。鄉政府的解釋強調了兩點：其一，這名司機很符合計生辦副主任的選拔條件；其二，“他是聘用合同制，屬于一名聘用人員，工資待遇和聘用人員一樣，為1500元”。但這兩點解釋依然無法打消公眾的疑慮——符合招聘條件的又不止這么一個人，憑什么此人就能成功實現由司機到主任的蛻變？如果此人不是政府司機，沒有“近水樓臺先得月”，還能否順利升遷為計生辦副主任？

另一方面，“聘用合同制人員”的解釋更是藐視公眾智商——即便這位計生辦副主任享受的是聘用合同制人員的薪資待遇，副主任的職位有否為其帶來其他便利？眾所周知，在當前的社會現實中，干部身份的優越性，不能僅僅用賬面上的工資待遇來衡量。

雷主任上任三個月就被免職了，這就更是說明：當初的選拔任免程序有問題。

“蘿卜招聘”，“裙帶招聘”成為輿論沸點的當下，領導秘書當上領導很符合公眾對于違規招聘的想象。在此基礎上，政府部門除了及時矯正錯誤外，還需要通過懲處違規操作的相關人員，給公眾一個合理的解釋。否則，罔顧左右而言他的解釋，只能換來更強烈的輿論反彈。